Tema 23 Administrativo: personal al servicio de las AAPP

En resumen: El tema 23 Administrativo trata el personal al servicio de las Administraciones públicas: concepto y clases, el Estatuto Básico del Empleado Público, las competencias en materia de personal y el Registro Central de Personal. Aporta 24 preguntas oficiales, un 2,1 % del banco, y se apoya sobre todo en el texto refundido del EBEP.

El tema 23 Administrativo es el dedicado al personal al servicio de las Administraciones públicas dentro del Bloque 4, «Gestión de personal», del Cuerpo General Administrativo de la Administración General del Estado. Aquí tienes qué entra según el epígrafe oficial, cuánto pesa y qué tipo de preguntas han caído en las convocatorias.

¿Qué entra en el tema 23 de Administrativo?

El epígrafe oficial delimita cuatro bloques de contenido:

• El personal al servicio de las Administraciones públicas: concepto y clases.
• El texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa de aplicación.
• Las competencias en materia de personal.
• El Registro Central de Personal.

Es un tema de norma: casi todo lo que te preguntan sale directamente del articulado, así que conviene trabajarlo leyendo el texto legal y comprobando después con preguntas.

Cuánto pesa el tema 23 en el banco de preguntas

El tema aporta 24 preguntas oficiales, el 2,1 % del banco. Es un peso moderado, pero constante: ha aparecido en seis convocatorias distintas.

La cifra de cada año es la suma de todas las convocatorias de ese año (libre, promoción interna y extraordinarias), sin contar repetidas; no equivale a lo que trae un examen concreto. El año con más preguntas es 2024, con 8.

Qué normas hay que llevar al día

Las preguntas oficiales del tema se han verificado con tres normas del BOE. Estas son, con su nombre oficial:

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público — 19 preguntas.
• Real Decreto 1405/1986, de 6 de junio, por el que se aprueban el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones Públicas — 4 preguntas.
• Real Decreto 2073/1999, de 30 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones públicas — 1 pregunta.

El EBEP es, con diferencia, la norma clave del tema. El Registro Central de Personal se cubre con su reglamento de 1986 y la modificación de 1999.

Preguntas de ejemplo comentadas

Nombramiento y cese del personal eventual (2022)

Enunciado: «Según dispone el Estatuto Básico del Empleado Público, el nombramiento y cese del personal eventual…». La correcta es la a) Serán libres.

Las otras opciones despistan porque trasladan al personal eventual el régimen de los funcionarios de carrera: la b introduce un proceso selectivo para el nombramiento, la c somete nombramiento y cese al régimen de carrera y la d mezcla la libertad de nombramiento con una resolución motivada para el cese. La clave es recordar que ambos, nombramiento y cese, son libres.

Régimen aplicable al personal eventual (2025)

Enunciado sobre el artículo 12 del texto refundido del EBEP. La correcta es la c) Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

Los distractores van a lo que el personal eventual no puede hacer: la a lo convierte en mérito para la promoción interna, la b limita el cese a un único supuesto y la d le atribuye todo tipo de funciones. Fíjate en la fórmula «en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición»: es la que aparece en la norma.

Selección del personal laboral (2025)

Enunciado sobre el artículo 11 del texto refundido del EBEP. La correcta es la c) Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Aquí el despiste está en mezclar clases de personal: la a introduce una clasificación por duración del contrato que no es la del artículo, la b habla otra vez del personal eventual como mérito y la d aplica al personal laboral temporal el criterio de confianza, propio del eventual. Los principios de igualdad, mérito y capacidad son el ancla de la respuesta.

Cómo preparar este tema

Al ser un tema tan normativo, funciona bien este orden: leer el articulado del EBEP que toca el epígrafe, subrayar las clases de personal y sus diferencias, y pasar después a preguntas. El contraste entre personal eventual y personal laboral es el filón que más se repite en los ejemplos.

Puedes empezar con el test del tema 23 con preguntas oficiales y, si quieres ver el conjunto, entrar en los tests gratis con preguntas oficiales de Administrativo. Temas cercanos de gestión de personal son el tema 35 Administrativo: retribuciones e indemnizaciones.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas preguntas tiene el tema 23 de Administrativo?

El tema cuenta con 24 preguntas oficiales, un 2,1 % del banco. Han aparecido en las convocatorias de 2018, 2019, 2020, 2022, 2024 y 2025.

¿Qué norma es la más importante del tema 23?

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: 19 de las preguntas del tema se apoyan en él.

¿El nombramiento y cese del personal eventual es libre?

Sí. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el nombramiento y cese del personal eventual serán libres, tal como recoge la pregunta oficial de 2022.

¿Qué regula el Registro Central de Personal en este tema?

Se cubre con el Real Decreto 1405/1986, de 6 de junio, que aprueba su Reglamento y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones Públicas, y con la modificación del Real Decreto 2073/1999, de 30 de diciembre.

Siguiente paso

Haz el test del tema 23 con preguntas oficiales y comprueba qué tal se te dan las clases de personal. Si estás planificando el estudio, consulta el calendario de convocatorias y fechas de examen.