Tema 43 Gestión Civil: planificación de recursos humanos

En resumen: El tema 43 de Gestión Civil se titula «Planificación de recursos humanos» y abarca, según el epígrafe oficial, cuatro apartados: planificación de recursos humanos, ofertas de empleo público, selección de personal y competencias en materia de personal. Aporta 15 preguntas al banco (1,4 % del total) y en las últimas convocatorias ha ganado peso: 6 preguntas en 2025.

El tema 43 de Gestión Civil pertenece al Bloque 5, «Administración de recursos humanos», y es uno de esos temas que se estudian mejor con la norma delante y las preguntas oficiales como guía. Aquí tienes qué entra, cuánto pesa y qué tipo de preguntas han caído, para que sepas dónde apretar.

¿Qué entra en el tema 43 de Gestión Civil?

El epígrafe oficial es corto, pero denso. Se divide en cuatro bloques:

• Planificación de recursos humanos: cómo se ordena y prevé el personal de la Administración.
• Ofertas de empleo público: su contenido y, sobre todo, los plazos de ejecución.
• Selección de personal: principios y garantías de los procesos selectivos.
• Competencias en materia de personal: quién decide qué dentro de la Administración.

No es un tema de desarrollo largo, sino de artículos concretos y plazos. Por eso conviene fijarse en cifras y en la norma exacta que regula cada punto.

Cuánto pesa y cómo ha evolucionado

El tema aporta 15 preguntas al banco, un 1,4 % del total. Lo interesante es la tendencia por convocatorias:

Como ves, 2025 concentra 6 preguntas, más que ningún otro año. La planificación de recursos humanos ha pasado de ser un tema residual a tener presencia clara en las convocatorias recientes.

Las normas que hay que llevar al día

Las preguntas oficiales del tema se han verificado con estas normas. Llévalas actualizadas, con su nombre oficial:

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (7 preguntas).
• Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia (4 preguntas).
• Orden TDF/380/2024, de 26 de abril, sobre planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado (2 preguntas).
• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública (1 pregunta).
• Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado (1 pregunta).

El Estatuto Básico del Empleado Público es la norma estrella del tema, seguida del Real Decreto-ley 6/2023. La Orden TDF/380/2024 es la más reciente y conviene no dejarla de lado.

Preguntas de ejemplo: qué te van a pedir

El plazo de la oferta de empleo público

Una pregunta de 2025 pide, conforme al artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo improrrogable para ejecutar la oferta de empleo público o instrumento similar. La respuesta correcta es tres años.

Las opciones despistan porque todas son plazos plausibles (un año, dos, tres o cuatro). La clave es memorizar que es improrrogable y de tres años.

La reestructuración de puestos de trabajo

Otra pregunta de 2025, sobre el artículo 110.3 del Real Decreto-ley 6/2023, pregunta a qué se adscriben los puestos resultantes en la reestructuración de puestos de trabajo. La correcta es a una o varias áreas funcionales.

Los distractores mezclan conceptos que suenan bien en el ámbito de personal: la oferta de empleo público, los perfiles profesionales o el Registro Central de Personal. Ninguno es lo que dice el precepto.

La publicidad de los procedimientos de selección

Una tercera pregunta de 2025 plantea cuándo son públicos los procedimientos de selección de personal. La respuesta correcta es cuando se trate de personal funcionario, de carrera o interino, o de personal laboral.

Aquí el despiste está en las excepciones: una opción deja la publicidad del interino como potestativa, otra la excluye para el laboral por convenio y otra añade al personal eventual. La norma no hace esas distinciones.

Cómo preparar este tema

Al ser un tema de artículos y plazos, funciona bien esta secuencia:

1. Lee el epígrafe y localiza cada apartado en su norma (Estatuto Básico, Real Decreto-ley 6/2023 y Orden TDF/380/2024).
2. Subraya cifras y plazos: son el objeto habitual de las preguntas.
3. Practica con preguntas oficiales para ver cómo se construyen los distractores.

Si quieres repasar antes otros temas del bloque de recursos humanos o de la parte general, puedes empezar por los tests gratis con preguntas oficiales de Gestión Civil y consultar las fechas en el calendario de convocatorias y fechas de examen.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto plazo hay para ejecutar la oferta de empleo público?

Según el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar debe desarrollarse dentro de un plazo improrrogable de tres años.

¿A qué se adscriben los puestos resultantes de una reestructuración de puestos de trabajo?

Con carácter general, conforme al artículo 110.3 del Real Decreto-ley 6/2023, los puestos resultantes se adscriben a una o varias áreas funcionales.

¿Cuándo son públicos los procedimientos de selección de personal?

Cuando se trate de personal funcionario, de carrera o interino, o de personal laboral. No se limita al funcionario de carrera ni excluye al laboral.

¿Cuántas preguntas aporta el tema 43 al banco?

Aporta 15 preguntas, un 1,4 % del total, con un peso creciente en las convocatorias recientes.

Siguiente paso

Ya conoces el epígrafe, las normas y el tipo de pregunta. Ahora toca comprobarlo en la práctica con el test del tema 43 con preguntas oficiales y repasar la planificación de recursos humanos pregunta a pregunta.