Test del tema 43: Planificación de recursos humanos

Planificación de recursos humanos. Ofertas de empleo público. Selección de personal. Las competencias en materia de personal.

Las 5 preguntas que más han caído en los exámenes, de las 15 oficiales del tema.

1. Pregunta 1 · Examen de 2025

   Conforme al artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:

   1. A)Un año.
   2. B)Dos años.
   3. C)Tres años.
   4. D)Cuatro años.
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   Respuesta correcta: C) Tres años., según la plantilla definitiva del INAP.

   «En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.»

2. Pregunta 2 · Examen de 2025

   De acuerdo con el artículo 110.3 del Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del plan de recuperación, transformación y resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, con carácter general, en la reestructuración de puestos de trabajo, ¿a qué se adscriben los puestos resultantes?

   1. A)A la oferta de empleo público.
   2. B)A una o varias áreas funcionales.
   3. C)A los perfiles profesionales.
   4. D)Al Registro Central de Personal.
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   Respuesta correcta: B) A una o varias áreas funcionales., según la plantilla definitiva del INAP.

   «Con carácter general, los puestos de trabajo estarán adscritos a una o varias áreas funcionales, a fin de facilitar la gestión eficaz de los recursos humanos, las competencias para su desempeño y la formación más adecuada.»

3. Pregunta 3 · Examen de 2025

   Los procedimientos de selección de personal serán públicos:

   1. A)Cuando se trate de personal funcionario, de carrera o interino, o de personal laboral.
   2. B)Cuando se trate de personal funcionario de carrera o personal laboral, y potestativamente cuando se trate de personal interino.
   3. C)Cuando se trate de personal funcionario, pero no cuando se trate de personal laboral, ya que por convenio colectivo puede excluirse el requisito de la publicidad en la selección.
   4. D)Cuando se trate de personal funcionario, de carrera o interino, de personal laboral o de personal eventual.
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   Respuesta correcta: A) Cuando se trate de personal funcionario, de carrera o interino, o de personal laboral., según la plantilla definitiva del INAP.

   «Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación: a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.»

4. Pregunta 4 · Examen de 2025

   De acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, las convocatorias para el acceso al empleo público:

   1. A)Deberán ejecutarse en el plazo máximo de tres años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en dos años, salvo causa justificada.
   2. B)Deberán ejecutarse en el plazo máximo de tres años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada.
   3. C)Deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en esos dos años, salvo causa justificada.
   4. D)Deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada.
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   Respuesta correcta: D) Deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada., según la plantilla definitiva del INAP.

   «Las convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada.»

5. Pregunta 5 · Examen de 2025

   De acuerdo con el artículo 108 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la oferta de empleo público incluirá:

   1. A)Un porcentaje no inferior al veinte por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna.
   2. B)Un porcentaje no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna.
   3. C)Un porcentaje no inferior al diez por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna.
   4. D)Un porcentaje no inferior al cinco por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna.
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   Respuesta correcta: B) Un porcentaje no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna., según la plantilla definitiva del INAP.

   «La oferta de empleo público incluirá un porcentaje no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna.»

Qué entra en el tema y cómo se ha preguntado: Tema 43 Gestión Civil: planificación de recursos humanos