Tema 42 Gestión Civil: derechos y deberes a examen

En resumen: El tema 42 de Gestión Civil se titula «Derechos y deberes del personal público» y abarca también el régimen disciplinario. Aporta 22 preguntas oficiales, un 2 % del banco, y se apoya sobre todo en el Estatuto Básico del Empleado Público. Aquí tienes qué entra, cómo se reparte por años y tres preguntas reales comentadas.

El tema 42 de Gestión Civil, «Derechos y deberes del personal público», es una de esas lecciones que combinan teoría de derechos y deberes con la parte más preguntable del régimen disciplinario. En este artículo verás qué marca el epígrafe oficial, cuánto pesa en el conjunto de preguntas y qué tipo de preguntas han caído, con tres ejemplos reales explicados.

¿Qué entra en el tema 42 de Gestión Civil?

El epígrafe oficial es claro: «Derechos y deberes del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario». Es decir, dos bloques dentro de un mismo tema:

• Los derechos del personal público (los individuales y los ejercidos colectivamente).
• Los deberes y el código de conducta.
• El régimen disciplinario: faltas, sanciones, prescripción y procedimiento.

Pertenece al Bloque 5, Administración de recursos humanos, así que conviene estudiarlo en conexión con los temas de personal que lo rodean. Si quieres afianzar la base antes, puedes repasar el artículo del tema 41 de Gestión Civil sobre el personal al servicio de las AAPP.

¿Cuánto pesa el tema 42 en el examen?

El tema aporta 22 preguntas oficiales, lo que supone un 2 % del banco de preguntas. No es de los temas más grandes, pero es constante: aparece en casi todas las convocatorias.

Eso sí, cuidado con la tabla: las cifras son la suma de todas las convocatorias de ese año (libre, promoción interna y extraordinarias), sin contar repetidas. No es lo que trae un examen concreto.

Como ves, 2019 fue el año con más preguntas (9) y 2024 el que menos (1). Esa irregularidad es habitual en los temas de régimen disciplinario: hay convocatorias que lo tocan de pasada y otras que lo exprimen.

Qué normas hay que llevar al día

Las preguntas oficiales del tema se han verificado con dos normas. Merece la pena tenerlas localizadas y actualizadas:

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público — es la norma de referencia: 18 de las 22 preguntas se apoyan en ella.
• Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado — sostiene las 4 preguntas restantes.

El Estatuto Básico es el grueso del tema; el Reglamento de 1986 aparece cuando la pregunta se centra en las sanciones concretas. Si vienes de estudiar situaciones e incompatibilidades, el artículo del tema 45 de Gestión Civil te ayuda a no mezclar conceptos.

Preguntas de ejemplo comentadas

Estas tres preguntas han caído en convocatorias reales. Fíjate no solo en la respuesta correcta, sino en cómo distraen las opciones.

1. Qué NO es una sanción disciplinaria (2022)

La pregunta pide, conforme al Real Decreto 33/1986, cuál de estos conceptos NO tiene carácter de sanción: suspensión de funciones, apercibimiento, deducción proporcional de retribuciones o traslado con cambio de residencia.

La correcta es la c) Deducción proporcional de retribuciones. El resto sí figuran como sanciones en esa norma. La trampa está en que la deducción de retribuciones suena a castigo económico y el opositor la marca por inercia; por eso conviene memorizar la lista exacta y no fiarse del «sentido común».

2. Prescripción de las infracciones muy graves (2024)

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones muy graves prescriben: a los tres, cuatro o cinco años, o no prescriben.

La respuesta correcta es la a) A los tres años desde que se cometió la falta o desde el cese de su comisión si es continuada. Las otras opciones juegan con plazos que suenan plausibles (cuatro y cinco años) y con la salida fácil de «no prescriben». Aquí lo importante es fijar el plazo y el momento desde el que se cuenta.

3. Qué es falta muy grave según el artículo 95 (2022)

El enunciado pide identificar, entre cuatro conductas, la que es falta disciplinaria muy grave conforme al artículo 95 del Estatuto Básico.

La correcta es la b) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones encomendadas. Las otras tres opciones son conductas que también aparecen en el régimen disciplinario, pero no con la calificación de muy graves: el atentado grave a la dignidad, el quebranto del sigilo y la intervención en un procedimiento con causa de abstención. El examen juega con conductas reales mal clasificadas, así que estudia la gradación (leves, graves, muy graves), no solo la lista.

Preguntas frecuentes

¿Qué tema es el 42 de Gestión Civil?

Es «Derechos y deberes del personal público», dentro del Bloque 5 (Administración de recursos humanos), e incluye el régimen disciplinario.

¿Cuántas preguntas oficiales tiene el tema 42?

El banco recoge 22 preguntas oficiales, un 2 % del total. Se reparten entre 2018, 2019, 2022, 2024 y 2025.

¿Qué normas entran en el tema 42?

El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015) y el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado (Real Decreto 33/1986).

¿Es un tema que cae mucho?

Su peso es moderado pero constante: aparece en casi todas las convocatorias, con un máximo de 9 preguntas en 2019. No lo dejes para el final.

Siguiente paso

Ya sabes qué entra y cómo se pregunta. El mejor cierre es ponerte a prueba con el test del tema 42 con preguntas oficiales y comprobar en qué fallas. Si quieres ampliar el repaso, tienes tests gratis con preguntas oficiales de Gestión Civil y el calendario de convocatorias y fechas de examen para planificar el estudio.