Test del tema 26: Igualdad, violencia de género y LGTBI

Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.

Las 5 preguntas que más han caído en los exámenes, de las 21 oficiales del tema.

1. Pregunta 1 · Examen de 2019

   Dentro del Catálogo de servicios establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, NO se encuentra el siguiente:

   1. A)Centro de Día para menores de 65 años.
   2. B)Servicio de Ayuda a domicilio.
   3. C)Centro Médico de atención especializada.
   4. D)Servicio de Teleasistencia.
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   Respuesta correcta: C) Centro Médico de atención especializada., según la plantilla definitiva del INAP.

   «d) Servicio de Centro de Día y de Noche: (i) Centro de Día para mayores. (ii) Centro de Día para menores de 65 años. (iii) Centro de Día de atención especializada. (iv) Centro de Noche.»

2. Pregunta 2 · Examen de 2019

   De conformidad con el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, el principio en virtud del cual las personas con discapacidad deben poder llevar una vida en igualdad de condiciones, accediendo a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a disposición de cualquier otra persona, se denomina:

   1. A)Normalización.
   2. B)Accesibilidad universal.
   3. C)Inclusión social.
   4. D)Transversalidad.
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   Respuesta correcta: A) Normalización., según la plantilla definitiva del INAP.

   «i) Normalización: es el principio en virtud del cual las personas con discapacidad deben poder llevar una vida en igualdad de condiciones, accediendo a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a disposición de cualquier otra persona.»

3. Pregunta 3 · Examen de 2019

   Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a quién corresponde aprobar el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado?

   1. A)A la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, finalizado el plazo de vigencia del anterior Plan.
   2. B)Al Gobierno, al inicio de cada legislatura.
   3. C)Al Congreso de los Diputados, al cierre del ejercicio parlamentario.
   4. D)A la Comisión Técnica de Igualdad, dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.
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   Respuesta correcta: B) Al Gobierno, al inicio de cada legislatura., según la plantilla definitiva del INAP.

4. Pregunta 4 · Examen de 2025

   La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, define el acoso discriminatorio como:

   1. A)Cualquier conducta realizada por razón de alguna de las causas de discriminación previstas en esta ley, con el objetivo o la consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona o grupo en que se integra y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
   2. B)Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
   3. C)Situación en que se encuentra una persona o grupo en que se integra que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga o comparable por razón de orientación sexual e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
   4. D)Diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja en su dimensión colectiva o social. Tales medidas serán aplicables en tanto subsistan las situaciones de discriminación o las desventajas que las justifican y habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con los medios para su desarrollo y los objetivos que persigan.
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   Respuesta correcta: A) Cualquier conducta realizada por razón de alguna de las causas de discriminación previstas en esta ley, con el objetivo o la consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona o grupo en que se integra y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo., según la plantilla definitiva del INAP.

5. Pregunta 5 · Examen de 2022

   De acuerdo con la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la discriminación por error es:

   1. A)Cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas.
   2. B)Cualquier conducta realizada por razón de alguna de las causas de discriminación previstas en la misma, con el objetivo o la consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona o grupo en que se integra y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
   3. C)Cuando una persona o grupo en que se integra, debido a su relación con otra, es objeto de un trato discriminatorio.
   4. D)Aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas.
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   Respuesta correcta: D) Aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas., según la plantilla definitiva del INAP.

   «La discriminación por error es aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas.»

Qué entra en el tema y cómo se ha preguntado: Tema 26 Gestión Civil: igualdad, violencia de género y LGTBI