Tema 50 Gestión Civil: acceso al empleo de discapacitados
Equipo de Testuga6 min de lectura
En resumen: El tema 50 Gestión Civil trata el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. Es un tema corto del Bloque 5 (Administración de recursos humanos): aporta 10 preguntas oficiales, un 0,9 % del banco, y se apoya sobre todo en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el Real Decreto 2271/2004. Las preguntas caídas se centran en detalles concretos: qué se puede solicitar tras superar el proceso selectivo, qué son las adaptaciones de medios humanos y qué grado de discapacidad se exige para las pruebas específicas.
El tema 50 Gestión Civil lleva por epígrafe oficial «Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad» y pertenece al Bloque 5, Administración de recursos humanos. Es un tema de extensión contenida, pero con preguntas muy literales: conviene estudiarlo con la norma delante y fijarse en los matices, porque las opciones incorrectas suelen diferenciarse solo en una palabra.
¿Qué entra en el tema 50 de Gestión Civil?
El epígrafe se divide en dos ideas: por un lado, cómo se accede al empleo público con discapacidad (cupos de reserva, pruebas específicas, adaptaciones); por otro, cómo se proveen los puestos de trabajo una vez dentro. Todo lo que preguntan cae dentro de esas dos ramas.
No es un tema de desarrollo largo, sino de precisión normativa. Lo que más se pregunta son requisitos, porcentajes y tipos de adaptaciones.
¿Cuánto pesa en el examen?
El banco de preguntas oficiales del tema suma 10 preguntas, lo que representa un 0,9 % del total. Es un peso bajo, pero son preguntas muy asequibles si has leído la norma con atención.
Así se reparten esas preguntas por convocatorias:
| Año | Preguntas en el banco |
|---|---|
| 2022 | 4 |
| 2024 | 2 |
| 2025 | 4 |
Ten en cuenta que la suma incluye todas las convocatorias de ese año (libre, promoción interna y extraordinarias) y no cuenta las repetidas: no es lo que trae un examen, sino el total acumulado del banco.
Normas que hay que llevar al día
Las preguntas oficiales del tema se han verificado con estas normas. Llévalas subrayadas:
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (4 preguntas).
- Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad (3 preguntas).
- Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia (2 preguntas).
- Orden PJC/804/2025, de 23 de julio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos y la realización de otros ajustes razonables en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad (1 pregunta).
La norma más reciente, la Orden PJC/804/2025, es la que más conviene mirar con detalle: regula las adaptaciones y es donde suelen aparecer las preguntas de matiz.
Preguntas de ejemplo comentadas
Estas tres preguntas oficiales muestran el estilo del tema: enunciados largos y opciones que se diferencian en un solo término.
Qué se puede solicitar tras superar el proceso selectivo
La pregunta de 2025 pide qué pueden solicitar al órgano convocante las personas que ingresan por el cupo de reserva de la convocatoria ordinaria, según el Real Decreto 2271/2004.
La respuesta correcta es la alteración del orden de prelación para la elección de las plazas dentro del ámbito territorial que se determine en la convocatoria, por motivos de dificultades de desplazamiento. Las otras tres opciones despistan porque hablan de un destino en la provincia, la comunidad autónoma o la ciudad de residencia habitual por motivos de dependencia personal: suenan razonables, pero no es lo que permite la norma.
Qué son las adaptaciones de medios humanos
Otra pregunta de 2025, basada en la Orden PJC/804/2025, pregunta en qué pueden consistir las adaptaciones de medios humanos. La correcta es un asistente personal.
Aquí el distractor está bien construido: las otras opciones describen adaptaciones reales, pero de otro tipo. El tiempo adicional es una adaptación de tiempos; los medios materiales y los productos de apoyo o tecnologías asistidas son adaptaciones de medios materiales. Si no distingues la categoría, caes.
Qué grado de discapacidad se exige para las pruebas específicas
La tercera pregunta de ejemplo cita el Real Decreto-ley 6/2023: el acceso a plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual se hace mediante pruebas selectivas específicas e independientes siempre que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por cien.
Las opciones incorrectas suben el porcentaje, de modo que la trampa está en el número. Es el tipo de dato que hay que memorizar tal cual.
Preguntas frecuentes
¿Qué epígrafe tiene el tema 50 de Gestión Civil?
«Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad», dentro del Bloque 5, Administración de recursos humanos.
¿Cuántas preguntas oficiales tiene el tema 50?
El banco del tema reúne 10 preguntas oficiales, un 0,9 % del total. Se reparten entre las convocatorias de 2022, 2024 y 2025.
¿Qué norma regula las adaptaciones de medios y tiempos?
La Orden PJC/804/2025, de 23 de julio, que establece los criterios generales para la adaptación de medios y tiempos y la realización de otros ajustes razonables en los procesos selectivos.
¿Qué grado de discapacidad se pide para las pruebas específicas de discapacidad intelectual?
Un grado igual o superior al treinta y tres por cien, conforme al Real Decreto-ley 6/2023.
Siguiente paso
Ya conoces el epígrafe, el peso y el estilo de las preguntas. Ahora toca comprobar si sabes distinguir una adaptación de medios humanos de una de tiempos: haz el test del tema 50 con preguntas oficiales y revisa los fallos con la norma delante.
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